حق اولاد، مبلغی ماهانه است که کارفرما طبق مادهٔ ۸۶ قانون تأمین اجتماعی
بهازای هر فرزندِ واجد شرایط پرداخت میکند — معادل سه برابرِ حداقلِ
دستمزدِ روزانهٔ همان سال. این ابزار فقط مبلغ را از همین ثابتِ قانونی
حساب میکند؛ هیچ رقمی را حدس نمیزند.
- حداقل دستمزد روزانهٔ همان سال
- حق اولادِ هر فرزند (۳ برابر مزد روزانه)
- تعداد فرزندانِ محاسبهشده
مبنای محاسبه: مادهٔ ۸۶ قانون تأمین اجتماعی و آییننامهٔ اجرایی آن (حق
اولاد معادل سه برابر حداقل دستمزد روزانه، برای حداکثر دو فرزند)
·
فهرست کامل منابع قانونی
حق اولاد چگونه محاسبه میشود؟
حق اولادِ ماهانهٔ هر کارگرِ مشمول، حاصلِ ضربِ «سه برابرِ حداقلِ دستمزدِ
روزانهٔ همان سال» در «تعداد فرزندانِ واجد شرایط» است که طبق آییننامهٔ
اجرا حداکثر دو فرزند شمرده میشود. یعنی: حق اولاد ماهانه = ۳ × حداقلِ
دستمزدِ روزانه × تعدادِ فرزند (حداکثر ۲).
حق اولاد ماهانه = ۳ × حداقل دستمزد روزانهٔ همان سال × تعداد فرزندان واجد شرایط (حداکثر ۲) حق اولاد هر فرزند = ۳ × حداقل دستمزد روزانه حق اولاد سالانه = حق اولاد ماهانه × ۱۲
مهم: عددِ حداقلِ دستمزدِ روزانه را باید از بخشنامهٔ رسمیِ همان سال
بگیری، نه از حافظه یا حدس. این ابزار عدد را از تو میگیرد تا هیچ رقمی
بهناحق «تأییدشده» جلوه نکند — همان سیاستی که همهٔ ابزارهای سنجگر دارند.
مبنای قانونی
به موجب مادهٔ ۸۶ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما مکلف است به هر کارگرِ
مشمول قانون، بهازای هر یک از فرزندانش که واجد شرایط است، معادل سه
برابرِ حداقلِ دستمزدِ روزانهٔ همان سال، حق اولادِ ماهانه بپردازد.
جزئیاتِ شرایطِ فرزند (سن، تحصیل، ازدواج و …) و تعدادِ قابلپرداخت
در آییننامهٔ اجرایی این ماده آمده است.
مادهٔ ۸۶ قانون تأمین اجتماعی و آییننامهٔ اجرایی آن — برای شرایطِ
فرزند و موارد خاص، متنِ کاملِ آییننامه را ببین.
یک مثال عددی
فرض کن حداقلِ دستمزدِ روزانهٔ همان سال ۲٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان باشد (فقط یک
نمونهٔ فرضی برای نشان دادن مسیر محاسبه؛ این عددِ رسمی نیست). محاسبه
برای دو فرزندِ واجد شرایط:
| حداقل دستمزد روزانه | ۲٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
|---|---|
| حق اولادِ هر فرزند | ۶٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| تعداد فرزندان | ۲ |
| حق اولادِ ماهانه | ۱۲٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
نکات و استثناها
فقط دو فرزندِ اول
حتی اگر فرزند سوم هم واجد شرایط باشد، حق اولاد بابتِ فرزندِ سوم
محاسبه نمیشود — سقفِ قانونی، دو فرزندِ واجد شرایط است.
مبنا، حداقلِ دستمزدِ روزانه است، نه مزدِ خودت
حق اولاد به مزدِ واقعیِ هر فرد وابسته نیست؛ به همان «حداقلِ دستمزدِ
روزانهٔ همان سال» ضرب در سه میشود. پس دو کارگری که مزدهای متفاوت داشته
باشند، حق اولادِ یکسان دارند.
بیمه و مالیات
حق اولاد جزو مزایایِ غیرمستمرِ شغلی است؛ جایگاهش در محاسبهٔ بیمه،
مالیات و فیشِ حقوقی، تابعِ قوانینِ همان سال است —
مقالهٔ حق اولاد چیست؟ را برای شرایط
و جزئیات ببین.
این ابزار چه کاری نمیکند
- هیچ عددِ حداقلِ دستمزدی را پیشنهاد یا فرض نمیکند — ورودیِ تو.
- واجد شرایطبودنِ فرزندت را تأیید نمیکند؛ شرایط در آییننامهٔ اجرایی است.
- عقبماندگی، جریمه یا تعدیلِ سنواتیِ حق اولاد را حساب نمیکند.
سؤالات متداول
حق اولاد برای چند فرزند حساب میشود؟
طبق آییننامهٔ اجرایی مادهٔ ۸۶، حداکثر دو فرزندِ واجد شرایط. فرزندِ سوم بهبعد مبلغِ اضافهای بهعنوان حق اولاد ندارد.
حق اولاد به چند برابر حداقل دستمزد است؟
معادل سه برابرِ حداقلِ دستمزدِ روزانهٔ همان سال برای هر فرزندِ واجد شرایط — پس ماهانه یعنی ۳ × حداقلِ مزدِ روزانه × تعداد فرزند.
حداقل دستمزدِ روزانهٔ امسال را از کجا بیاورم؟
از بخشنامهٔ رسمیِ مزد همان سال شورای عالی کار. سنجگر عدد را حدس نمیزند؛ همینجا همان عددِ بخشنامه را وارد کن.
حق اولادِ عیدی و سنوات را تغییر میدهد؟
خیر. عیدی و سنوات رویِ مزدِ ثابت حساب میشوند؛ حق اولاد مزیتِ ماهانهٔ جداگانهای است و به عنوانِ قلمِ جدا در فیش میآید.
از چه سنی حق اولاد قطع میشود؟
شرایطِ سنی دقیق (پسر، تحصیل، دختر و ازدواج و …) در آییننامهٔ اجرایی مادهٔ ۸۶ آمده است؛ برای مواردِ مرزی، متنِ آییننامه را ببین.
مقالهٔ «حق اولاد چیست و چه شرایطی
دارد؟» شرایط و استثناهای این مزیت را کامل توضیح میدهد.