مقالههای سنجگر دربارهٔ محاسبههای حقوق و دستمزد را اینجا میخوانید — کنار هر کدام، مثال عددی، متن قانون و مسیر رسیدن به عدد آمده است.
همهٔ مقالهها
-
سود سپردهٔ بانکی؛ ساده و مرکب چه فرقی دارند؟
سود مرکب، سودِ سود میگیرد؛ و قاطیکردن نرخِ سالانه/ماهانه عددِ واقعی را پنهان میکند.
-
مالیات حقوق چگونه محاسبه میشود؟ (پلهها، معافیت و مبنا)
مالیات از ناخالصِ مشمولِ همان ماه کسر میشود و پلههایش هر سال با بودجه تغییر میکند.
-
اقساط وام؛ سود ثابت و نزولی چه فرقی دارند؟
سود ثابت روی کلِ مبلغ مینشیند و قسط یکنواخت است؛ سود نزولی روی باقیمانده و هزینهٔ کل کمتر است.
-
تبدیل واحد؛ چرا در فیش و قرارداد اشتباهش جواب میدهد
فقط عوضِ واحد (مثل ریال و تومان) میتواند رقم را ده برابر کند؛ واحد را همیشه بنویس.
-
عدد به حروف در قراردادها و فیشها؛ اهمیت و نحوه
نوشتن مبلغ به حروف، رقم را در برابر جعل محافظت میکند؛ و املای درست گروهها خودش دقت جداست.
-
محاسبهٔ سن دقیق و فاصلهٔ دو تاریخ (کاربرد و نحوه)
در قرارداد و سنوات، فاصلهٔ دو تاریخ باید روزبهروز دقیق باشد؛ ماهِ ۳۰ فرضکردن در چند سال خطا میسازد.
-
فیش حقوقی را چگونه بخوانیم؟ راهنمای ردیف به ردیف
سه ناحیهٔ فیش (ناخالص، ستون مشمول، کسورات) را بشناس و با سه گام، درستی راستیآزمایی کن.
-
مرخصی استحقاقی و استعلاجی؛ چه فرقی دارند و چگونه حساب میشوند؟
۳۰ روزِ استحقاقی با حقوق و جدا از استعلاجی؛ و ارزشِ روزهای ذخیره در پایان همکاری.
-
شبکاری و جمعهکاری: نرخ و شرایط (مواد ۵۸ و ۶۲ قانون کار)
شبکاری ۳۵٪ (مادهٔ ۵۸) و جمعهکاری ۴۰٪ (مادهٔ ۶۲) روی مزد ساعتی؛ تفاوت با نوبتکاری، فرمول و مثال عددی.
-
پایهٔ سنوات چیست؟ چرا در عیدی و سنوات اثر میگذارد؟
پایهٔ سنوات جزءِ مزد ثابت است و وقتی در فرمولهای عیدی، سنوات و اضافهکاری ضرب میشود اثرش بزرگ میشود.
-
بازخرید مرخصی ذخیرهشده؛ ارزش هر روز و نکتهها (مادهٔ ۶۴)
روزهای مرخصیِ ذخیرهشده در پایان همکاری بهنرخ مزد روزانهٔ مزد ثابت پرداخت میشوند.
-
حق بیمه تأمین اجتماعی؛ سهم کارگر و کارفرما چقدر است؟
۳۰٪ دستمزد مشمول بیمه: ۲۳٪ سهم کارفرما و ۷٪ سهم کارگر؛ مبنای ستون «مشمول بیمه» در فیش.
-
حق اولاد چیست و چه شرایطی دارد؟
حق اولاد یک قلمِ رفاهیِ ناخالص است و جزء مزد ثابت نیست؛ پس در عیدی، سنوات و اضافهکاری اثر ندارد.
-
دستمزد ساعتی و روزانه؛ ÷ ۲۲۰ و ÷ ۳۰ کجا را؟
مزد ساعتی (÷ ۲۲۰) مبنای اضافهکاری و فوتیههاست؛ مزد روزانه (÷ ۳۰) مبنای عیدی، سنوات و بازخرید مرخصی.
-
عیدی ۱۴۰۵: مبلغ، نحوهٔ محاسبه، حداقل و سقف قانونی
عیدی از فرمول ۶۰ روز روی مزد ثابت روزانه به دست میآید — نه از رقم کل واریزی فیش. فرمول، حداقل، سقف و سه اشتباه رایج.
-
اضافهکاری چگونه محاسبه میشود؟ (مادهٔ ۵۹ قانون کار و مثال عددی)
اضافهکاری با ضریب ۱٫۴ روی مزد ساعتی (مزد ثابت ÷ ۲۲۰) حساب میشود؛ شرایط قانونی، فرمول و پنج اشتباه رایج.
-
سنوات پایان کار چگونه محاسبه میشود؟ (مادهٔ ۲۴ قانون کار + مثال)
یک ماه آخرین مزد ثابت بهازای هر سال سابقه، یکبار در پایان همکاری؛ بر اساس مزد ثابت، نه جمع کل فیش.
-
حقوق ناخالص و خالص؛ فرقش چیست و مبنای محاسبات کجاست؟
فاصلهٔ بین ناخالص و خالص را بیمه، مالیات و دیگر کسورات پر میکنند؛ و هر محاسبهٔ قانونی فقط روی مزد ثابت استوار است.
-
مزد ثابت چیست و چه چیزی در آن نمیآید؟
«مزد ثابت» زیربنای تقریباً هر محاسبهٔ حقوق و دستمزد است — از اضافهکاری تا سنوات و عیدی — و خیلیها آن را با رقم کل واریزی فیش اشتباه میگیرند. توضیح مادهٔ ۳۶ قانون کار با مثال عددی.
-
تفاوت سنوات و عیدی چیست؟
سنوات و عیدی هر دو حق قانونی کارگرِ مشمول قانون کارند ولی دو چیز کاملاً جدا: سنوات فقط یکبار و در پایان همکاری پرداخت میشود؛ عیدی هر سال، تا وقتی شاغلی.