بازخرید مرخصی، مزد روزانهٔ تو ضرب در تعداد روزهای مرخصی استحقاقی ذخیرهشده و استفادهنشده است. مرخصی استحقاقی سالانه طبق مادهٔ ۶۴ قانون کار ۲۶ روز کاری (با احتساب چهار جمعه) است. مزد ماهانه و روز مرخصی ذخیرهشدهات را وارد کن تا ریز محاسبه را ببینی.
منبع: مادهٔ ۶۴ قانون کار · فهرست کامل منابع قانونی
بازخرید مرخصی چطور محاسبه میشود؟
مزد ثابت ماهانه را بر ۳۰ تقسیم کن تا مزد روزانه به دست بیاید؛ آن را در تعداد روزهای مرخصی استحقاقی ذخیرهشده و استفادهنشده ضرب کن. حاصل، مبلغ بازخرید مرخصی است — رقمی که معمولاً هنگام تسویهحساب پایان همکاری پرداخت میشود.
مزد روزانه = مزد ثابت ماهانه ÷ ۳۰ بازخرید مرخصی = مزد روزانه × روز مرخصی ذخیرهشده
نکتهٔ مهم، خودِ عدد «روز مرخصی ذخیرهشده» است — این ابزار آن را حدس نمیزند. مرخصی استحقاقی سالانهٔ هر کارگر طبق مادهٔ ۶۴ ۲۶ روز کاری (با احتساب چهار جمعه) است؛ هر بخشی از آن که در همان سال استفاده نشود، طبق رویهٔ کارگاه ممکن است به سال بعد منتقل یا هنگام پایان کار بازخرید شود.
مبنای قانونی
مفاد مادهٔ ۶۴ قانون کار: مرخصی استحقاقی سالانهٔ کارگران با احتساب چهار روز جمعه، جمعاً ۲۶ روز کاری است.
مبنای محاسبهٔ بازخرید، ضرب مزد روزانهٔ کارگر در تعداد روزهای مرخصی ذخیرهشده و استفادهنشده است. جزئیات مربوط به سقف ذخیرهٔ مرخصی از سالی به سال دیگر — که در بسیاری منابع ۹ روز عنوان میشود — و شمارهٔ مادهٔ دقیق آن، در این پروژه هنوز تأیید نشده؛ عمداً بدون ادعای قطعی نوشته شده است.
متن کامل مادهٔ ۶۴ قانون کار — پایگاه قوانین مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی.
یک مثال عددی کامل
فرض کن مزد ثابت ماهانه ۱۸٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان است و ۹ روز مرخصی استحقاقی ذخیرهشده و استفادهنشده وجود دارد. ارقام زیر فرضیاند و فقط مسیر محاسبه را نشان میدهند:
| مزد ثابت ماهانه | ۱۸٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
|---|---|
| مزد روزانه (÷۳۰) | ۶۰۰٬۰۰۰ تومان |
| روز مرخصی ذخیرهشده | ۹ روز |
| بازخرید مرخصی (۶۰۰٬۰۰۰ × ۹) | ۵٬۴۰۰٬۰۰۰ تومان |
نکات و استثناها
سقف ذخیرهٔ مرخصی، هنوز در حال بررسی
خیلی از منابع دربارهٔ محاسبهٔ مرخصی، سقفی معادل ۹ روز برای انتقال مرخصی استفادهنشده به سال بعد ذکر میکنند. این ابزار خودش چنین سقفی را اعمال نمیکند و عدد روزی که وارد میکنی را دقیقاً همانطور حساب میکند — چون شمارهٔ مادهٔ دقیق و متن رسمی این سقف هنوز در این پروژه تأیید نشده.
بازخرید هنگام اشتغال یا فقط پایان کار؟
رویهٔ رایج کارگاهها، بازخرید نقدی مرخصی را عمدتاً هنگام تسویهحساب پایان همکاری انجام میدهند. بازخرید در دوران اشتغال معمولاً منوط به توافق کارفرما و کارگر است.
این ابزار چه کاری نمیکند
- سقف ذخیرهٔ مرخصی را حدس یا اعمال نمیکند — فقط همان عددی را حساب میکند که خودت وارد کردهای.
- کسر بیمه و مالیات از مبلغ بازخرید را محاسبه نمیکند — این جزئیات هنوز تأیید نشده.
- مرخصی استعلاجی یا مرخصی بدون حقوق را حساب نمیکند — فقط مرخصی استحقاقی.
- جای مشاورهٔ حقوقی را نمیگیرد. در اختلاف واقعی، مرجع رسیدگی هیئت تشخیص است.
سؤالات متداول
بازخرید مرخصی چطور محاسبه میشود؟
مزد روزانه (مزد ثابت ماهانه تقسیم بر ۳۰) در تعداد روزهای مرخصی ذخیرهشده و استفادهنشده ضرب میشود. این مبلغ معمولاً هنگام تسویهحساب پایان همکاری پرداخت میشود.
مرخصی استحقاقی سالانه چقدر است؟
طبق مادهٔ ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانهٔ کارگران با احتساب چهار روز جمعه، جمعاً ۲۶ روز کاری در سال است.
آیا سقفی برای ذخیرهٔ مرخصی وجود دارد؟
در بسیاری منابع سقفی معادل ۹ روز برای ذخیرهٔ مرخصی از سالی به سال دیگر ذکر میشود، ولی شمارهٔ مادهٔ دقیق و متن رسمی آن در این پروژه هنوز تأیید نشده — در حال بررسی است. این ابزار خودش چنین سقفی را روی محاسبه اعمال نمیکند؛ عدد روز مرخصی را دقیقاً همانطور که وارد کردهای حساب میکند.
مزد روزانه برای این محاسبه چطور به دست میآید؟
مزد ثابت ماهانه بر ۳۰ روز تقسیم میشود — همان روشی که در محاسبهٔ سنوات و عیدی هم استفاده میشود؛ بر مبنای روز تقویمی، نه ساعت کاری.
آیا بازخرید مرخصی مشمول بیمه و مالیات است؟
جزئیات دقیق کسر بیمه و مالیات از مبلغ بازخرید مرخصی در این ابزار محاسبه نشده و بررسی جداگانه لازم دارد.
مرخصی استعلاجی هم قابل بازخرید است؟
خیر. این ابزار فقط مرخصی استحقاقی ذخیرهشده را حساب میکند. مرخصی استعلاجی سازوکار و مرجع تأیید جداگانهای دارد (سازمان تأمین اجتماعی) و در این محاسبه نمیآید.
اگر کمتر از یک سال کار کرده باشم، مرخصی استحقاقی چطور محاسبه میشود؟
مرخصی استحقاقی به نسبت مدت اشتغال در همان سال تعلق میگیرد. اگر ماندهمرخصی واقعیات را از کارفرما یا سیستم حضور و غیاب گرفته باشی، همان عدد را مستقیم در این ابزار وارد کن.