محاسبه مرخصی استحقاقی (مادهٔ ۶۴)

مرخصیِ استحقاقیِ کارگر در هر سال، یک ماه (۲۶ روزِ کاری) است که به نسبتِ
کارکرد حساب می‌شود. این ابزار استحقاق تو را بر اساسِ ماه یا روزِ کارکرد
حساب می‌کند و بعد از کسرِ مرخصیِ استفاده‌شده، باقی‌مانده را نشان می‌دهد.

روش محاسبهٔ کارکرد


بر اساس ماه کارکرد



بر اساس روز کارکرد

بر اساس «ماه»: هر ماهِ کارکرد = ۲٫۱۷ روز. بر اساس «روز»: هر روزِ
کارکرد = ۰٫۰۷۱ روز.

کارکرد (ماه یا روز، به انتخابِ روش بالا)

کارکردِ این سالِ مرخصی — نه کلِ سابقهٔ استخدام‌ات.

مرخصیِ استفاده‌شدهٔ این سال (روز)

جمعِ مرخصی‌هایی که از استحقاقِ امسال خوردی؛ میتواند صفر باشد.

محاسبه
پاک کردن

مبنای محاسبه: مادهٔ ۶۴ قانون کار (مرخصیِ استحقاقیِ سالانه = یک ماه،
۲۶ روزِ کاری، به نسبتِ کارکرد)
·
فهرست کامل منابع قانونی

مرخصی استحقاقی چگونه محاسبه می‌شود؟

هر سالِ کاری، ۲۶ روزِ مرخصیِ استحقاقی به‌وجود می‌آید که به نسبتِ کارکرد
حساب می‌شود: به‌ازایِ هر ماهِ کارکرد ۲۶ ÷ ۱۲ ≈ ۲٫۱۷ روز و به‌ازایِ هر روز
کارکرد ۲۶ ÷ ۳۶۵ ≈ ۰٫۰۷۱ روز. باقی‌مانده = استحقاق − مرخصیِ استفاده‌شده.

هر ماه کارکرد  = ۲۶ ÷ ۱۲ = ۲٫۱۷ روز مرخصی
هر روز کارکرد  = ۲۶ ÷ ۳۶۵ = ۰٫۰۷۱ روز مرخصی
استحقاقِ سال    = ۲۶ × (کارکرد ÷ مبنا)  ← مبنا: ۱۲ ماه یا ۳۶۵ روز
باقی‌مانده      = استحقاق − مرخصیِ استفاده‌شده

نکتهٔ مهم: مرخصیِ استحقاقی فقط به نسبتِ زمانِ کارکرد تعلق می‌گیرد؛
زمانی که در مرخصیِ استعلاجیِ تأییدشده بوده‌ای در کارکردِ این مبنا
نقشِ ویژه‌ای دارد — طبقِ قوانینِ همان سال. این ابزار مبنا را ساده
می‌گیرد؛ موردهای استعلاجی را جدا از آن بررسی کن.

مبنای قانونی

به‌موجب مادهٔ ۶۴ قانون کار، مرخصیِ استحقاقیِ سالانهٔ کارگران یک ماه
است (۲۶ روزِ کاری) و جمعه‌ها جزو روزهایِ مرخصی محسوب نمی‌شود.
استفاده از مجموعِ مرخصی‌ها با توافقِ طرفین و مطابقِ قوانین انجام
می‌شود؛ بازخریدِ روزهایِ استفاده‌نشده در پایانِ کار طبقِ همین ماده
و مادهٔ ۶۵ است.

مادهٔ ۶۴ (و ۶۵) قانون کار — آیین‌نامهٔ اجرایی برای سقفِ تجمیعِ
مرخصی و روزهایِ استعلاجی.

یک مثال عددی

فرض کن در این سالِ مرخصی، ۹ ماهِ کامل کار کرده‌ای و ۸ روز مرخصی
استفاده کرده‌ای:

نکات و استثناها

مرخصیِ بیشتر از استحقاق

اگر استفاده‌شده از استحقاقِ این سال بیشتر باشد، باقی‌ماندهٔ منفی می‌شود؛
یعنی از حقوق یا مرخصیِ سالِ بعد کسر خواهد شد — در این حالت ابزار عددِ
منفی را با یادآوری نشان می‌دهد.

تجمیع و ذخیرهٔ مرخصی

برخی مرخصی‌ها با توافقِ کارفرما به سالِ بعد منتقل می‌شوند؛ سقفِ تجمیع
طبقِ آیین‌نامهٔ اجرایی است. این ابزار فقط استحقاقِ همین سال را حساب
می‌کند.

ارزشِ روزِ مرخصی

برای قیمتِ روزهایِ استفاده‌نشده در پایانِ کار، از
ابزار بازخرید مرخصی
استفاده کن — مبنا و فرمولِ آن با این‌جا فرق دارد.

سؤالات متداول

مقالاتِ
«مرخصی استحقاقی، استعلاجی و نحوهٔ محاسبه»
و
«بازخرید مرخصی»
شرایط و استثناها را کامل می‌گویند.