عیدی بهنسبتِ کارکردِ همان سال و سنوات بهنسبتِ کلِ سابقهٔ کار حساب
میشود — هر دو رویِ مزدِ ثابت. این ابزار با تاریخِ ورودت، سهمِ هر کدام را
تا پایانِ همان سال برآورد میکند و سقفِ قانونیِ عیدی را یادآور میشود.
- مزد ثابت روزانه (ماهانه ÷ ۳۰)
- کارکرد تا پایانِ سال (روز)
- عیدیِ بهنسبتِ کارکردِ امسال
- سنواتِ تجمعیِ پایانِ کار (تخمینی)
مبنای محاسبه: مادهٔ ۲۴ و ۲۵ قانون کار (عیدی و سنوات پایانِ کار) و
قوانینِ عیدیِ کارگری
·
فهرست کامل منابع قانونی
عیدی و سنوات بر اساس تاریخ ورود چگونه حساب میشوند؟
عیدیِ کارِ کاملِ سال برابرِ ۶۰ روزِ آخرینِ مزدِ روزانه است که برای کارِ
کمتر از یک سال بهنسبتِ روزهایِ کارکرد (۶۰ × مزدِ روزانه × نسبتِ کارکرد)
پرداخت میشود و سقفش ۹۰ روزِ مزدِ روزانه است. سنواتِ پایانِ کار نیز
بهازایِ هر سالِ سابقه، یکماه آخرینِ مزدِ ماهانه (بهنسبتِ روزهایِ
کارکرد) است.
مزد روزانه = مزد ثابت ماهانه ÷ ۳۰ نسبت کارکرد = روزهایِ کارکردِ همان سال ÷ ۳۶۵ عیدی = ۶۰ × مزد روزانه × نسبتِ کارکرد ← سقفِ قانونی: ۹۰ روزِ مزد روزانه سنوات = مزد ماهانه × (روزهایِ کلِ سابقه ÷ ۳۶۵)
دو نکتهٔ مهم: اول، عیدی هر سال بهصورتِ جداگانه پرداخت میشود و سقفِ
۹۰ روز فقط برایِ پرداختِ همان سال است. دوم، سنوات در پایانِ کار یا
بازخریدِ آن تسویه میشود، نه هر سال — این ابزار «تخمینِ تجمعی» است.
مبنای قانونی
بهموجبِ قوانینِ حاکم بر مزد، کارگری که بهموجبِ قراردادِ کارِ معین
یا مدتِ موقت کار میکند و یک سالِ کاملِ کارکرد داشته باشد، باید
برای هر سال بهاندازهٔ شصتروزِ آخرینِ مزد، یعنی جمعی برابر با
دو ماهِ آخرینِ حقوقِ روزانه، پرداخت شود. برای کسانی که کمتر از یک
سال کار کردهاند، مبلغِ فوق بهنسبتِ ایامِ کارکرد پرداخت میشود.
سنواتِ پایانِ کار نیز بر اساسِ سابقهٔ شغلی و آخرینِ مزدِ ماهانه
محاسبه میشود.
مادهٔ ۲۴ و ۲۵ قانون کار و قوانینِ تکمیلیِ مربوط به مزد و مزایای
پایانِ کار — عددِ دقیقِ سقف با مزدِ حداقلیِ همان سال.
یک مثال عددی
فرض کن مزدِ ثابتِ ماهانه ۱۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان باشد و از دهمِ مردادِ همان
سال در کار باشی (ارقامِ فرضی برای نشان دادن مسیر):
| مزد روزانه (۱۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ÷ ۳۰) | ۵۰۰٬۰۰۰ تومان |
|---|---|
| کارکرد از ۱۰ مرداد تا پایان سال | ≈ ۲۳۵ روز |
| عیدیِ بهنسبت (۶۰ × ۵۰۰٬۰۰۰ × ۲۳۵/۳۶۵) | ≈ ۱۹٬۳۱۵٬۰۰۰ تومان |
| سنواتِ تخمینی (۱۵٬۰۰۰٬۰۰۰ × ۲۳۵/۳۶۵) | ≈ ۹٬۶۵۸٬۰۰۰ تومان |
نکات و استثناها
سقفِ عیدی برای حقوقهای بالاتر از حداقلِ مزد
کارگری که مزدش از حداقلِ مزدِ همان سال بیشتر باشد و کارکردِ کاملِ سال
داشته باشد، عیدی به سقفِ «سه برابرِ حداقلِ مزدِ ماهانه» محدود میشود.
اگر حداقلِ مزدِ روزانه را وارد کرده باشی، ابزار این سقف را اعمال و
یادآوری میکند.
سنوات در پایانِ کار واریز میشود
سنوات بهصورتِ سالانه در فیش نمیآید؛ در تسویهٔ پایانِ کار یا بازخرید
قابلِ مطالبه است. تخمینِ این ابزار، رویِ همِ سابقه است نه سالِ جاری.
عیدیِ چند سال؟
این ابزار عیدیِ فقط همان سالِ مبنایِ محاسبه را حساب میکند؛ عیدیِ
سالهایِ گذشته هر سال جداگانه پرداخت شدهاند.
این ابزار چه کاری نمیکند
- قراردادهایِ پارهوقت، نوبتکاری و مواردِ خاصِ بیمه را جدا نمیکند.
- تعدیلِ سنواتِ سالهایِ قبل و عیدیِ پرداختنشدهٔ گذشته را محاسبه نمیکند.
- عیدیِ سالهایِ گذشته یا کسورات را جمع نمیزند — فقط برآوردِ پایانِ این سال.
سؤالات متداول
عیدی برای کارگرِ تازهوارد چطور حساب میشود؟
بهنسبتِ روزهایِ کارکردِ همان سال: ۶۰ × مزدِ روزانه × (روزهایِ کارکرد ÷ ۳۶۵). همین را با تاریخِ ورودت حساب کن.
سقفِ عیدی چقدر است؟
حداکثرِ عیدیِ سالانه ۹۰ روزِ مزدِ روزانه است؛ یعنی برایِ مزدهایِ بالاتر، بهسقفِ «سه برابرِ حداقلِ مزدِ ماهانهٔ همان سال» محدود میشود.
سنوات چقدر است و کی پرداخت میشود؟
سنواتِ پایانِ کار بهازایِ هر سالِ سابقه، یکماه آخرینِ مزدِ ماهانه است (بهنسبتِ روزهایِ کارکرد) و در تسویهٔ پایانِ کار یا بازخرید واریز میشود.
مزدِ روزانه را چطور حساب کنم؟
مزدِ ثابتِ ماهانه را بر سی تقسیم کن. اگر مزدت متغیر یا ساعتی باشد، میانگینِ ماهانه را مبنا بگیر و اعداد را خودت بررسی کن.
تفاوتِ عیدی و سنوات را در
«تفاوت عیدی و سنوات»
و جزئیاتِ امسال را در
«عیدی ۱۴۰۵» ببین.