hamid7777 خانه/مقالات/سود سپردهٔ بانکی همان مبلغِ اولیه با «سود ساده» و با «سود مرکب» نتیجههای کاملاً متفاوتی میدهد — و وقتی نرخِ سالانه را ماهانه حساب کنیم، عددِ واقعیِ سود از چشم مخفی میشود. سود ساده و مرکب سود ساده فقط بر اصلِ پول محاسبه میشود؛ در سود مرکب، سودِ دورههای قبل هم سود میگیرد، پس … ادامه
خانه/مقالات/مالیات حقوق مالیات حقوق از «ناخالصِ مشمول» کم میشود، نه از مزد ثابت، و با جدول پلّهای همان سال محاسبه میشود. اعدادِ پلهها هر سال با بودجه تغییر میکند — پس عددِ صحیح از متنِ مصوبِ همان سال است، نه از حافظهٔ سال قبلتر. مالیات حقوق چیست؟ مالیات حقوق، کسری است که هر ماه از … ادامه
خانه/مقالات/اقساط وام همان مبلغِ وام با «سود ثابت» و با «سود نزولی» شمارههای کاملاً متفاوتی دارد. اگر ندانیم بانک کدام روش را بهکار میبرد، رقم واقعیِ الزاماتمان را درست نمیبینیم. اقساط با سود ثابت و سود نزولی در سود ثابت، سود از ابتدا تا انتها بر کلِ مبلغِ وام صعود میکند و قسط تقریباً یکنواخت … ادامه
خانه/مقالات/تبدیل واحد خطای تبدیل واحد در فیش و قرارداد معمولاً کوچک دیده میشود — مثلاً یک «هزار تومان» که به است برای هزار تومانیِ طنز تبدیل شده؛ ولی وقتی در تعرفه یا ضریبِ محاسبه مینشیند، رقم اصلی را چند قد تغییر میدهد. تبدیل واحد یعنی چه؟ تبدیل واحد یعنی بیان یک کمیت با یک یکای … ادامه
خانه/مقالات/عدد به حروف در قراردادها و اسناد مالی، مبلغ هم به عدد نوشته میشود هم به حروف — چون حروف را نمیشود بهراحتی تغییر داد. ولی املای دقیقِ مبالغِ میلیونی و کسری، بهخودی خودش خطاپذیر است. چرا عدد به حروف مهم است؟ نوشتن مبلغ به حروف، رقم را در برابر جعل و تغییرِ بعدی محافظت … ادامه
خانه/مقالات/محاسبهٔ سن و فاصلهٔ دو تاریخ «مدت کارکرد» در قرارداد، محاسبهٔ سنواتِ ماههای کسری و شرط سن در بیمه و بازنشستگی، همه یک چیز میخواهند: تفاوتِ دقیقِ دو تاریخ به سال، ماه و روز. محاسبهٔ دستیِ آن، جایی که ماهها ۳۱ و ۳۰ روزه هستند، خطای رایج دارد. سن دقیق یا فاصلهٔ دو تاریخ چیست؟ … ادامه
خانه/مقالات/خواندن فیش حقوقی فیش حقوقی سه منطقه دارد: بالای آن قلمهای ناخالص، وسطش ستون «مشمول بیمه» و «مشمول مالیات»، و پایینش کسورات تا رقمِ خالص. اگر بدانی هر ناحیه چهکار میکند، یک عیدیِ غلط یا یک اضافهکاریِ کمشده را همینجا میبینی. ساختار کلی فیش ناحیهٔ فیش چی میگوید قلمهای ناخالص مزد شغل، پایهٔ سنوات، مزایای … ادامه
خانه/مقالات/مرخصی استحقاقی شببیداری سر مرخصی معمولاً دو جای ماجرا خراب میشود: یک، «۳۰ روز» را برای چه دورهای حساب میکنند؛ دو، مرخصیِ استعلاجی را با استحقاقی یکی میگیرند. این دو قلمِ جدا، مبنای بازخرید پایانِ کار هم هستند. مرخصی استحقاقی چیست؟ مرخصی استحقاقی، مرخصیِ با حقوقی است که کارگر برای هر سال (یک سال کارکرد) … ادامه
خانه/مقالات/دستمزد ساعتی و روزانه مزد ثابت ماهانه را دو عبارت مختلف «تقسیم بر ۲۲۰» و «تقسیم بر ۳۰» میکنند — ولی هر کدام کاربرد جداگانهای دارد: یکی برای محاسبهٔ اضافهکاری و فوقالعادهها، دیگری برای عیدی و سنوات. اشتباهِ آن دو، ریزشِ همهٔ محاسبهها را دارد. مزد ساعتی vs مزد روزانه مزد ساعتی عادی = مزد … ادامه
خانه/مقالات/حق اولاد حق اولاد یک اقلامِ ناخالصِ رفاهی است که «جزء مزد ثابت» نیست — پس در عیدی، سنوات و اضافهکاری اثر ندارد؛ همین تمایز، منبع خیلی از اختلافهای فیشی است. شرایط و سقفش را در این مقاله مرور میکنیم. حق اولاد چیست؟ حق اولاد کمکهزینهای است که به کارگرِ دارای فرزندِ واجد شرایط بهصورت … ادامه