hamid7777 خانه/مقالات/حق بیمه تأمین اجتماعی در نگاه اول «حق بیمه» همان کسریِ ۷٪ از فیش است؛ ولی نصفِ اصلی ماجرا را کارفرما میپردازد — ۲۳٪ دیگر را. و هر دوی اینها روی «دستمزد مشمول بیمه» حساب میشود، نه روی کلِ ناخالصِ شاملِ رفاهیههای غیرمشمول. جزئیات را با یک مثال ساده میبینی. حق بیمهی تأمین اجتماعی چیست؟ … ادامه
خانه/مقالات/بازخرید مرخصی اگر روزهای مرخصی ذخیرهشدهٔ تو در پایان همکاری به نرخ اشتباه حساب شود، ضررش فقط چند میلیون نیست — گاهی بهاندازهٔ یک ماهِ کامل مزد است. در این مقاله ارزشِ هر روز مرخصی ذخیرهشده را با فرمول ساده میبینی. بازخرید مرخصی چیست؟ روزهای مرخصی استحقاقی که در طول سال استفاده نشده و «ذخیره» … ادامه
خانه/مقالات/شبکاری و جمعهکاری شبکاری ۳۵٪ و جمعهکاری ۴۰٪ فوقالعاده بر مزدِ ساعتی است — ولی این ضرایب روی مزدِ ساعتی (مزد ثابت ÷ ۲۲۰) حساب میشوند، و نوبتکارها قواعد جدایی دارند. در این مقاله نرخها، فرمول و چهار اشتباه رایج را با مثال مرور میکنیم. شبکاری چیست و نرخش چند است؟ طبق مادهٔ ۵۸ قانون … ادامه
خانه/مقالات/پایهٔ سنوات پایهٔ سنوات یک قلم «جزءِ مزد ثابت» است؛ پس هر جا که عیدی، سنوات پایان کار یا اضافهکاری حساب میکنی، همین قلمِ ظاهراً کماهمیت رقم نهایی را تغییر میدهد. چند بار در سال بالیدنِ آن با بخشنامهٔ دستمزد همان سال تعیین میشود — و اینجا قاعدهٔ سنجگر را مرور میکنیم. پایهٔ سنوات چیست؟ … ادامه
خانه/مقالات/حقوق ناخالص و خالص دستمزدی که در قرارداد نوشته میشود با رقمی که به حسابت میرود دو چیز کاملاً متفاوتاند. فاصلهٔ بین «ناخالص» و «خالص» را کسورات — حق بیمه، مالیات و… — پر میکنند؛ و دانستن اینکه هر کدام روی چه مبنایی حساب میشوند، همان چیزی است که فیشخوانی را از حدس و گمان … ادامه
خانه/مقالات/سنوات پایان کار سنوات «یکبار در پایان همکاری» پرداخت میشود — نه هر سال، نه جای عیدی — و دقیقاً مثل عیدی، روی مزد ثابت حساب میشود نه روی جمع کل فیش. در این مقاله فرمول، مثال عددی و چهار اشتباه رایج را میبینی. سنوات پایان کار چیست؟ طبق مادهٔ ۲۴ قانون کار، وقتی رابطهٔ … ادامه
خانه/مقالات/محاسبهٔ اضافهکاری اضافهکاری طبق مادهٔ ۵۹ قانون کار با ضریب ۱٫۴ محاسبه میشود، ولی «۱٫۴ برابر چه عددی»ست که بیشتر اختلافها آنجا پیدا میشود — اگر مبنای اشتباه باشد، نتیجه هم اشتباه است. در این مقاله فرمول، مثال عددی و پنج اشتباه رایج را میبینی. اضافهکاری چیست و نرخ آن چند است؟ طبق مادهٔ ۵۹ … ادامه
خانه/مقالات/عیدی ۱۴۰۵ عیدی و پاداش پایان سال، حق قانونی هر کارگرِ مشمول قانون کار است و مبلغش از یک فرمول ساده روی «مزد ثابت روزانه» به دست میآید، نه از روی رقم کل واریزی فیش. در این مقاله فرمول، حداقل، سقف و سه اشتباه رایج محاسبه را میبینی — و در انتها ابزاری که خودش … ادامه
خانه/مقالات/مزد ثابت چیست؟ «مزد ثابت» زیربنای تقریباً هر محاسبهٔ حقوق و دستمزد است — از اضافهکاری تا سنوات و عیدی — ولی خیلیها آن را با رقم کل واریزی فیش اشتباه میگیرند. این تفاوت، پرتکرارترین جای اختلاف بین کارگر و کارفرما در محاسبات ماهانه است. مزد ثابت چیست؟ مفاد مادهٔ ۳۶ قانون کار، مزد ثابت … ادامه
خانه/مقالات/تفاوت سنوات و عیدی سنوات و عیدی هر دو حق قانونی کارگر مشمول قانون کار ایراناند، ولی دو چیز کاملاً جدا هستند — نه جایگزین هم، نه یک محاسبهٔ مشترک. سنوات فقط یکبار و در پایان همکاری پرداخت میشود؛ عیدی هر سال، تا وقتی شاغلی. تفاوت سنوات و عیدی در یک نگاه سنوات پایان کار، … ادامه