سنوات «یکبار در پایان همکاری» پرداخت میشود — نه هر سال، نه جای عیدی — و دقیقاً مثل عیدی، روی مزد ثابت حساب میشود نه روی جمع کل فیش. در این مقاله فرمول، مثال عددی و چهار اشتباه رایج را میبینی.
سنوات پایان کار چیست؟
طبق مادهٔ ۲۴ قانون کار، وقتی رابطهٔ کاری خاتمه مییابد، کارفرما مکلف است بهازای هر سال سابقهٔ کار، یک ماه آخرین مزد ثابت به کارگر بپردازد. مبنای محاسبه «مزد ثابت» است — مزد شغل بهعلاوهٔ مزایای ثابتِ مربوط به شغل مثل پایهٔ سنوات — نه کل رقم واریزی فیش.
فرمول محاسبهٔ سنوات
| مزد ثابت روزانه | مزد ثابت ماهانه ÷ ۳۰ |
|---|---|
| سنوات هر سال کامل سابقه | مزد ثابت روزانه × ۳۰ |
| سنوات هر ماه اضافهٔ کمتر از سال | مزد ثابت روزانه × ۲٫۵ |
پس برای سابقهای با سال کامل و چند ماه اضافه:
| سنوات کل | (مزد ثابت روزانه × ۳۰ × سالهای کامل) + (مزد ثابت روزانه × ۲٫۵ × ماههای اضافه) |
|---|
مثال عددی
فرض کن مزد ثابت کارگری ۱۶٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان است و ۳ سال و ۴ ماه سابقه دارد (ارقام فرضی برای روشن شدن روند):
| مزد ثابت روزانه (۱۶٬۰۰۰٬۰۰۰ ÷ ۳۰) | ۵۳۳٬۳۳۳ تومان |
|---|---|
| ۳ سال کامل (۵۳۳٬۳۳۳ × ۳۰ × ۳) | ۴۸٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| ۴ ماه اضافه (۵۳۳٬۳۳۳ × ۲٫۵ × ۴) | ۵٬۳۳۳٬۳۳۰ تومان |
| جمع سنوات | ۵۳٬۳۳۳٬۳۳۰ تومان |
سنوات با عیدی یکی است؟
خیر — این دو هم مبنا دارند هم زمان پرداخت فرق میکند. عیدی هر سال و تا وقتی شاغلی است؛ سنوات فقط یکبار و در پایان همکاری. جزئیات در مقالهٔ تفاوت سنوات و عیدی و محاسبهٔ عیدی آمده.
اشتباههای رایج
محاسبه روی جمع کل فیش
وارد کردن حق مسکن، بن و حق اولاد در مبنای سنوات — مبنای درست فقط مزد ثابت است.
فراموش کردن ماههای کسری
برای سابقهای که سال کامل نیست، فقط سالهای کامل را حساب کردن و ماههای اضافه را نادیده گرفتن.
حذف پایهٔ سنوات از مزد ثابت
پایهٔ سنوات جزو مزد ثابت است؛ اگر در مبنا نیاید، سنواتِ پایان کار کمتر از رقم قانونی حساب میشود.
پرداخت سالانهٔ سنوات بهجای عیدی
برخی کارگاهها هر سال مبلغی بهنام سنوات میدهند؛ این همان عیدی/ پاداش سالانه است و بعداً نمیتواند جای سنوات پایان کار را بگیرد.
سؤالات متداول
سنوات پایان کار برای هر سال سابقه چقدر است؟
یک ماه آخرین مزد ثابت، طبق مادهٔ ۲۴ قانون کار.
برای ماههای کمتر از یک سال چطور؟
به نسبت: هر ماه اضافه معادل ۲٫۵ روز مزد ثابت روزانه.
مبنای سنوات چیست؟ کل فیش یا مزد ثابت؟
فقط مزد ثابت (مزد شغل + مزایای ثابتِ شغلی مثل پایهٔ سنوات). مزایای رفاهی مثل بن و مسکن وارد آن نمیشود.
سنوات با عیدی یکی است؟
خیر. سنوات یکبار و پایان همکاری؛ عیدی هر سال تا وقتی شاغلی.
سنوات مشمول بیمه و مالیات میشود؟
کلیات و معافیتهای مربوطه بهروزرسانی قانونی همان سال وابسته است؛ برای فیش مشخص، از اطلاعات معتبر همان سال و مشاور قانونی استفاده کنید.
محاسبه کن
مزد ثابتت و چند سال سابقهات را وارد کن؛ ریز محاسبه و فرمول کنار نتیجه میآیند.
محاسبهٔ سنوات پایان کار عیدی و پاداش عیدی و سنوات بر اساس تاریخِ ورود فیش حقوقی کامل